Dienstag, 13. August 2013

Neue Personalrabatte

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,

nachdem es nun monatelang eine Diskussion über die steinzeitlichen Personalrabatte gab, ist zum 01.08. endlich ein neues Rabattsystem eingeführt worden. 
Jeder kann über ein MHS-Programm seinen Personalpreis einsehen und der ist mal richtig gut!

Daher ein "Vielen Dank" an unsere Geschäftsführung! Weiter so!

Jetzt bitte noch etwas an der veralteten Vergütung machen, damit als Finke-Mitarbeiter nicht mehr neidisch auf die Kollegen aus Tarifunternehmen geschaut werden muss. Dann wären wir tatsächlich auf einem guten Weg in die Zukunft!

Wie schaut es bei euch aus? Seid ihr mit dem neuen Personalrabatt zufrieden?

Dienstag, 23. Juli 2013

Willkommen im...

Saustall?

Letzte Woche gab es bei uns die Ansage:"Die Mülleimer werden selbstständig von den Abteilungen geleert!"
Herzlichen Glückwunsch, somit haben wir jetzt in Paderborn 180 Müllfrauen und Müllmänner mehr. Und unsere Reinigungskräfte? Die sehe ich nur noch flitzen und fluchen, weil ihnen die Zeit gekürzt wurde und sie jetzt von unseren Abteilungsleitern beobachtet werden, ob sie denn nicht rumstehen und quatschen. Schöne, neue Welt.

Unser schöne Ausstellung, auf die wir mal alle stolz waren, sieht inzwischen aus wie beim Discounter, unsere Kunden hinterlassen uns regelmässig Grüße auf den Staubschichten auf den Möbel, am liebsten Glastischen.
Sparen wir uns so langsam das Erlebnis Einrichten in Folge unseres Sparwahns?

Hilfe Hr. Finke! Sorgen Sie mal wieder für Ordnung! Mir fehlen die Zeiten, wo Sie mal ne Runde durchs Haus gegangen sind und mal richtig Ordnung gemacht haben!

Wenn unsere Haus wieder seinen alten Standard hat, kommen vielleicht auch die Kunden wieder und sind begeistert von unserem Erlebnis Einrichten.

Schreibt uns Eure Meinung! Passend zu diesem Thema haben wir auch eine neue Umfrage am Start. Wir denken hier gibt es rege Beteiligung!



Donnerstag, 27. Juni 2013

Arbeiten bis zur Rente für viele unvorstellbar

26. Juni 2013 | Mit 67 in Rente gehen? Für viele Menschen ist dies unvorstellbar, denn dazu sind die Arbeitsbedingungen, denen sie täglich ausgesetzt sind, zu belastend und krank machend. 47 Prozent von 4895 befragten Beschäftigten glauben nicht, dass sie unter ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen bis zur Rente durchhalten. In einzelnen Berufsgruppen sind es noch deutlich mehr.
Zu diesen Ergebnissen kommt eine Repräsentativumfrage aus 2012 zur Ermittlung des DGB-Index Gute Arbeit, die jetzt ausgewertet und veröffentlicht wurde. Der ermittelte Indexwert, die Kennzahl für die Arbeitsqualität aus Sicht der Beschäftigten, liegt bei 61 Punkten und damit im unteren Mittelwert. Als „gut“ haben die Beschäftigten ihre Arbeitsbedingungen nur bei der Frage nach dem Sinn ihrer Arbeit bewertet (80 Punkte). Besonders schlecht steht es um die Arbeitsintensität (46 Punkte). Arbeitshetze und Leistungsdichte nehmen zu. Und das wiederum erschwert es, die Arbeit bis zur Rente zu schaffen.
In Pflegeberufen ist die Arbeit so belastend, dass sich nur noch 20 Prozent der Befragten vorstellen können, unter den derzeitigen Bedingungen bis zur Rente durchzuhalten. Und von allen, die unter Arbeitshetze leiden, glaubt nur ein Drittel, es bis zur Rente zu schaffen. Große Unterschiede gibt es in einzelnen Branchen: Während im Wissenschaftsbereich 65 Prozent davon ausgehen, bis zur Rente arbeiten zu können, sind es im Gastgewerbe nur noch 23 Prozent und bei den Leiharbeitern nur 24 Prozent.
Krank machende Arbeitsbedingungen, Hetze und Stress am Arbeitsplatz machen für viele Menschen ein Arbeiten bis zur Rente unmöglich. Damit aber wird die Rente mit 67 automatisch zur Rentenkürzung. Und selbst um bis 65 Jahre arbeiten zu können, brauchen die Menschen gute und gesunde Arbeitsbedingungen.

Quelle: www.verdi.de

Dienstag, 25. Juni 2013

Betriebsversammlung in Paderborn

Hallo liebe Kollegen,

heute war mal wieder Betriebsversammlung des Betriebsrats in Paderborn.

Wart ihr da? Was meint ihr? Wie fandet ihr den Auftritt des Betriebsrats und der Geschäftsleitung?

Donnerstag, 20. Juni 2013

Stimmungsbild bitte!

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir haben eine kleine Umfrage in den Blog eingebaut mit der Bitte um ein erstes Feedback.

Macht dieser Blog Sinn für Euch? Meint ihr, dass ihr hier mal wieder vorbei schauen werdet, um euch Infos zu unserem Unternehmen zu holen und eure Meinung abzugeben?

Was wünscht ihr euch hier im Blog?

Input bitte!


Dienstag, 18. Juni 2013

So geht es nicht weiter!

So die Ansage unseres Hausleiter an alle Mitarbeiter zur Motivation am Montag morgen.
Diese Aussage nehmen wir zum Anlass ebenfalls zu sagen:„So geht’s nicht weiter“.

Daher haben wir beschlossen, diesen Blog jetzt mit Leben zu füllen. Und das geht nur, wenn wir alle zusammen daran arbeiten. Also schaut rein, schreibt, mailt uns.


In den nächsten Tagen soll es hier nun rund gehen! Also, ab jetzt ist ein täglicher Besuch hier im Blog Pflicht ;-)

Die Meckerecke

Die Meckerecke ist die erste Anlaufstelle für euch.
Hier kann jeder durch Kommentare seinen Ärger ablassen, öffentlich Fragen stellen oder Themen loswerden, über die wir einen Artikel verfassen sollen.


Also, los geht's!

Dienstag, 12. März 2013

Spielregeln

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In Absatz 1 steht:
Jeder hat das Recht, seine Meinung in Wort, Schrift und Bild frei zu äußern und zu verbreiten [...].

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NEUER VER.DI INFOBLOG ONLINE

finke - Das Erlebnis Einrichten - was ist das?
finke - Das Erlebnis Einrichten ist ein Familienunternehmen, dass in den letzten Jahren mit seinem Expansionskurs von sich reden gemacht hat.  Das Unternehmen beinhaltet inzwischen x Möbelhauser unter den Namen Finke, Preis Rebell und Xara.


Wer bloggt denn hier?
Eingerichtet wurde dieser Blog von Mitarbeitern des Unternehmens und der Gewerkschaft verdi.


Wieso ein finke-Blog?
Dieser Blog ist errichtet worden um eine bessere Information der Beschäftigten zu erreichen.
Auch ermöglicht er es die Arbeitsbedingungen bei uns transparenter zu machen.

Kann ich hier offen meine Meinung äußern?
Genau das soll mit dem Blog erreicht werden! Wer hier schreibt, kann das absolut anonym machen.
Wir bitten allerdings um die Einhaltung einiger Grundregeln, diese findet ihr hier.

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